CÁC KHOẢN PHÍ DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐƯỢC THU CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ

- Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH 11;

- Nghị định số 126/2007/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Nghị định số 119/2014/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động, luật dạy nghề, luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về khiếu nại, tố cáo;

- Thông tư liên tịch số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN Quy định việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp và tiền ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Quyết định số 630/QĐ-LĐTBXH Về việc quy định tạm thời đơn giá đào tạo nghề, ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cho người lao động thuộc các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài theo chính sách tại quyết định số 71/2009/QĐ-TTG của thủ tướng chính phủ;

- Các văn bản khác có liên quan.

II. CÁC KHOẢN CHI PHÍ DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI ĐƯỢC THU CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1. Phí đào tạo ngoại ngữ

Việc thu phí đào tạo nghề, ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cho người lao động thuộc các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài theo chính sách được thực hiện theo quy định tại quyết định số 630/QĐ-LĐTBXH ngày 19/05/2010 của Bộ trưởng Bộ lao động Thương binh và xã hội đối với từng ngành nghề, ngoại ngữ đào tạo.     

2. Tiền dịch vụ xuất khẩu lao động

2.1. Tiền dịch vụ: là khoản chi phí mà người lao động phải trả cho doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

2.2. Mức trần tiền dịch vụ:

- Người lao động nộp tiền dịch vụ cho doanh nghiệp: không quá một tháng tiền lương (hoặc tiền trợ cấp tu nghiệp) theo hợp đồng cho một năm làm việc;

- Đối với sỹ quan và thuyền viên làm việc trên tàu vận tải biển: không quá một tháng rưỡi tiền lương theo hợp đồng cho một năm làm việc.

Tổng mức tiền dịch vụ tối đa không quá ba tháng lương theo hợp đồng/người/hợp đồng;

- Căn cứ vào tình hình thực tế của từng hợp đồng, từng thị tr­ường, từng ngành nghề để xây dựng mức thu cho phù hợp và sẽ không vư­ợt quá mức quy định của Nhà nư­ớc cụ thể:

(01 tháng lương cơ bản) X (số năm của Hợp đồng)

Tiền dịch vụ đ­ược thực hiện theo quy định tại Thông t­ư liên tịch số 16/2007/ TTLT - BLĐTBXH - BTC ngày 04/9/2007 đều đư­ợc thể hiện đầy đủ trong hợp đồng giữa Công ty và ng­ười lao động. 

3. Tiền ký quỹ của người lao động                     

- Tiền ký quỹ của người lao động (nếu có): Công ty thực hiện theo quy định của Nhà nước về tiền ký quỹ được quy định tại Thông tư liên tịch số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN ngày 4/9/2007 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định cụ thể về việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp và tiền ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

Thực hiện theo Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10/10/2013 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc Quy định mức trần tiền ký quỹ và thị trường lao động mà doanh nghiệp dịch vụ được thỏa thuận ký quỹ với người lao động để công ty tính toán việc thực hiện thu tiền ký quỹ với người lao động

- Thời hạn ký quỹ: tương ứng với thời hạn của hợp đồng và số tiền này được nộp vào ngân hàng theo thời hạn của hợp đồng.

Sau khi lao động về nước, căn cứ vào hợp đồng đã ký của lao động để thanh lý:

- Trường hợp lao động hoàn thành hợp đồng lao động, công ty sẽ hoàn trả lại toàn bộ số tiền đã nộp cộng với lãi suất ngân hàng của hợp đồng.

- Trong trường hợp lao động vi phạm hợp đồng: căn cứ vào từng trường hợp cụ thể công ty sẽ tính toán các chi phí hợp lý mà người lao động làm thiệt hại cho đối tác và công ty để yêu cầu người lao động bồi thường. Số còn lại được trả cho người lao động

4. Tiền môi giới

Tiền môi giới là khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện Hợp đồng cung ứng lao động. Theo đó, người lao động có trách nhiệm hoàn trả cho doanh nghiệp dịch vụ một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Lưu ý: Tiền môi giới không áp dụng đối với trường hợp người lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp và được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng mới.

Doanh nghiệp không được thu tiền môi giới của người lao động đối với những thị trường, những hợp đồng mà bên đối tác nước ngoài không có yêu cầu về tiền môi giới.

Mức trần tiền môi giới cho các thị trường: không vượt quá một tháng lương/ người lao động cho một năm hợp đồng. Nếu thị trường đòi hỏi mức tiền môi giới cao hơn mức trần quy định thì doanh nghiệp báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định cụ thể mức tiền môi giới cho phù hợp sau khi trao đổi thống nhất với Bộ Tài chính. Ngoài ra, việc hoàn trả tiền môi giới cho doanh nghiệp phải thực hiện theo Quyết định số 61/2008/QĐ-BLĐTB-XH ngày 12/08/2008 của Bộ trưởng Bộ lao động Th­ương binh và xã hội.

5. Các khoản thu khác

Các khoản thu khác như: Thu hộ, chi hộ tiền vé máy bay, tài liệu, đồng phục, chi phí bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, tay nghề, …được thu theo quy định của doanh nghiệp và phải phù hợp với quy định của Nhà nước và được sự đồng thuận của người lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn pháp lý của Luật Thành Đô về vấn đề ký quỹ đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nếu Quý khách còn bất kỳ vướng mắc nào liên quan đến vấn đề này có thể liên hệ trực tiếp với Luật Thành Đô để được hỗ trợ giải đáp và tư vấn. Với đội ngũ luật sư nhiệt huyết, tận tình và giàu kinh nghiệm, Luật Thành Đô rất hân hạnh khi được hỗ trợ giải đáp những vướng mắc và trở thành người đồng hành của Quý khách trong thời gian tới.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Giám đốc – Luật sư. NGUYỄN LÂM SƠN

SĐT: 0982.976.486/0919 089 888

CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

Trụ sở: Khu B3, L03 Shop House 24h, phố Tố Hữu, phường Vạn Phúc, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0243 789 8686                        Fax: 024 6681 7203

Email: luatthanhdo@gmail.com/admin@luatthanhdo.com

Website: http://luatthanhdo.com.vn