CÁC KHOẢN PHÍ DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐƯỢC THU CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ

- Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14;

- Nghị định số 112/2021/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Các văn bản khác có liên quan.

II. CÁC KHOẢN CHI PHÍ DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI ĐƯỢC THU CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1. Tiền dịch vụ xuất khẩu lao động

1.1. Tiền dịch vụ: là khoản thu của doanh nghiệp dịch vụ nhận được từ bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động để bù đắp chi phí, tìm kiếm, phát triển thị trường, đàm phán, ký kết hợp đồng cung ứng lao động, quản lý người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo quy định.
1.2. Tiền dịch vụ mà doanh nghiệp dịch vụ thu từ người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây:

- Theo thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ;
- Không vượt quá mức trần quy định tại khoản 4 Điều này;
- Chỉ được thu sau khi hợp đồng cung ứng lao động đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) chấp thuận và hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được ký kết;
- Trong trường hợp bên nước ngoài tiếp nhận lao động đã trả tiền dịch vụ thì chỉ được thu từ người lao động số tiền còn thiếu so với mức tiền dịch vụ đã thỏa thuận.

1.3. Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động được quy định như sau:

- Không quá 01 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc;

- Đối với sĩ quan và thuyền viên làm việc trên tàu vận tải biển không quá 1,5 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc.

- Trường hợp thỏa thuận trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ 36 tháng trở lên thì tiền dịch vụ không được quá 03 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng;

- Trường hợp có thỏa thuận về việc thu tiền dịch vụ cho thời gian gia hạn hợp đồng lao động trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì mức tiền dịch vụ tối đa cho mỗi 12 tháng gia hạn làm việc không quá 0,5 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng;

- Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động đối với một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể được quy định chi tiết tại Phụ lục XI ban hành kèm theo Thông tư 21/2021/TTTT-BLĐTBXH.

2. Tiền ký quỹ của người lao động                

- Tiền ký quỹ của người lao động (nếu có): Công ty thực hiện theo quy định của Nhà nước về tiền ký quỹ được quy định tại Nghị định 112/2021/NĐ-CP của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Nay là Bộ Nội vụ) và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định cụ thể về việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp và tiền ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Thời hạn ký quỹ: tương ứng với thời hạn của hợp đồng và số tiền này được nộp vào ngân hàng theo thời hạn của hợp đồng.

Sau khi lao động về nước, căn cứ vào hợp đồng đã ký của lao động để thanh lý:

- Trường hợp lao động hoàn thành hợp đồng lao động, công ty sẽ hoàn trả lại toàn bộ số tiền đã nộp cộng với lãi suất ngân hàng của hợp đồng.

- Trong trường hợp người lao động vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động được doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra; nếu tiền ký quỹ còn thừa thì phải trả lại cho người lao động, nếu không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung.

3. Các khoản thu khác

Các khoản thu khác như: Thu hộ, chi hộ tiền vé máy bay, quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; tài liệu, đồng phục; chi phí bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, tay nghề, …được thu theo quy định của doanh nghiệp và phải phù hợp với quy định của Nhà nước và được sự đồng thuận của người lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn pháp lý của Luật Thành Đô về vấn đề ký quỹ đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nếu Quý khách còn bất kỳ vướng mắc nào liên quan đến vấn đề này có thể liên hệ trực tiếp với Luật Thành Đô để được hỗ trợ giải đáp và tư vấn. Với đội ngũ luật sư nhiệt huyết, tận tình và giàu kinh nghiệm, Luật Thành Đô rất hân hạnh khi được hỗ trợ giải đáp những vướng mắc và trở thành người đồng hành của Quý khách trong thời gian tới.