Cơ sở vật chất của doanh nghiệp khi cấp giấy phép xuất khẩu lao động
- 24/07/2025
- Luật sư Nguyễn Lâm Sơn
- 0 Nhận xét
Hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi tắt là “hoạt động xuất khẩu lao động”) là một trong những ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam. Do đó, để thực hiện các hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực này doanh nghiệp cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật hiện hành và thực hiện thủ tục xin cấp phép xuất khẩu lao động. Một trong số các điều kiện doanh nghiệp cần đáp ứng đó là cơ sở vật chất. Cơ sở vật chất là nền tảng quan trọng đối với hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp nói chung và của doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động nói riêng. Bài viết này của Luật Thành Đô sẽ đề cập về Cơ sở vật chất của doanh nghiệp để được cấp giấy phép xuất khẩu lao động.
1. TRỤ SỞ CỦA DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
Trụ sở công ty cần phải treo đầy đủ bảng/biển hiệu tên công ty và có phòng làm việc cho bộ máy hoạt động xuất khẩu lao động. Theo đó, khu vực làm việc phải đảm bảo cho quá trình hoạt động liên tục của bộ máy xuất khẩu lao động (tối thiểu là 9 cán bộ theo quy định của pháp luật hiện hành). Doanh nghiệp phải bố trí nơi làm việc với đầy đủ các trang thiết bị, công cụ, dụng cụ làm việc phục vụ cho công tác tài chính – kế toán; công tác thị trường và công tác quản lý lao động.
Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng có thể bố trí nơi làm việc cho cán bộ, nhân sự ngoài địa điểm đặt trụ sở chính để thuận lợi cho hoạt động tuyển dụng, tìm kiếm nguồn cũng như công tác thị trường khác. Theo quy định của pháp luật hiện hành, doanh nghiệp có thể giao nhiệm vụ cho chi nhánh để thực hiện một số nội dung trong hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể lập địa điểm kinh doanh hoặc văn phòng đại diện để phục vụ cho hoạt động của mình một cách hiệu quả nhất.
2. CƠ SỞ ĐÀO TẠO CỦA DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
Doanh nghiệp có thể tự xây dựng trung tâm để thực hiện việc đào tạo và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động; tuy nhiên doanh nghiệp cũng có thể nữa chọn hình thức thuê cơ sở đào tạo để dạy ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với yêu cầu của từng thị trường lao động.
Cơ sở đào tạo phải đảm bảo đáp ứng các điều kiện để tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động; trong đó có phải:
- Có phòng học và phòng nội trú cho ít nhất 100 học viên tại một thời điểm; có nơi sơ cứu, cấp cứu với trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu;
- Phòng học có diện tích tối thiểu 1,4 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản phục vụ học tập;
- Phòng nội trú có diện tích tối thiểu 3,5 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản đảm bảo phục vụ sinh hoạt nội trú; bố trí không quá 12 học viên/phòng; khu vực nội trú bố trí tách biệt cho học viên nam và nữ, có đủ buồng tắm và nhà vệ sinh.
Trường hợp doanh nghiệp thuê cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng thì thời hạn thuê phải còn ít nhất 02 năm tại thời điểm doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép.
Doanh nghiệp dịch vụ phải duy trì quyền sử dụng hợp pháp cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng trong suốt thời gian hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến vấn đề về cơ sở vật chất của doanh nghiệp để đáp ứng điều kiện hoạt động xuất khẩu lao động. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào, Quý khách hàng vui lòng liên hệ Công ty Luật Thành Đô để được tư vấn và giải đáp miễn phí.
|
THÔNG TIN LIÊN HỆ Giám đốc - Luật sư. NGUYỄN LÂM SƠN Hotline: 0919 089 888 Trụ sở chính: Tầng 6, Tòa tháp Ngôi sao, Dương Đình Nghệ, Cầu Giấy, Hà Nội Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn Website: www.luatthanhdo.com.vn |
Bình luận