Điều kiện về nhân sự của doanh nghiệp xin giấy phép xuất khẩu lao động

Dịch vụ xuất khẩu lao động là hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài thông qua hợp đồng được thực hiện bởi các doanh nghiệp dịch vụ được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Do đây là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên các doanh nghiệp muốn hoạt động kinh doanh ngành nghề này phải đáp ứng đủ các điều kiện của pháp luật và một trong các điều kiện đó là điều kiện về nhân sự. Trong nội dung bài viết này, Luật Thành Đô sẽ giới thiệu đến Quý khách hàng và Quý bạn đọc những điều kiện về nhân sự của doanh nghiệp thực hiện thủ tục xin giấy phép xuất khẩu lao động.

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ

1. Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020;

2. Luật Doanh nghiệp 2020;

3. Nghị định 112/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

4. Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

5. Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

6. Các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan.

II. ĐIỀU KIỆN VỀ NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP KHI XIN GIẤY PHÉP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Một doanh nghiệp muốn hoạt động và phát triển ổn định phải có sự đóng góp của rất nhiều nguồn lực khác nhau như tài chính, vật chất, công nghệ,… Trong đó, nguồn nhân lực được nhắc đến như là một nguồn lực quan trọng nhất, quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp. Bởi họ là lực lượng tham gia chính vào các hoạt động của doanh nghiệp. Đặc biệt đối với doanh nghiệp thực hiện dịch vụ xuất khẩu lao động thì nhân lực càng là nguồn lực quan trọng, có vai trò quyết định đến doanh thu và sự phát triển của công ty.

Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về điều kiện cấp giấy phép và Điều 4 Nghị định 112/2021/NĐ-CP đã quy định rõ ràng, chi tiết các điều kiện về nhân sự của một doanh nghiệp xin giấy phép xuất khẩu lao động. Nội dung cụ thể như sau:

2.1. Người lãnh đạo điều hành hoạt động xuất khẩu lao động

Đối với người lãnh đạo điều hành hoạt động xuất khẩu lao động phải đáp ứng các điều kiện như sau:

Thứ nhất, người lãnh đạo điều hành hoạt động xuất khẩu lao động phải là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Thứ hai, người lãnh đạo phải có bằng đại học trở lên.

Thứ ba, có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm;

Thứ tư, không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép;

2.2. Nhân viên nghiệp vụ

Đối với nhân viên nghiệp vụ trong bộ máy hoạt động xuất khẩu lao động phải đáp ứng các điều kiện chung như sau:

Thứ nhất, Công ty phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn với nhân viên nghiệp vụ.

Thứ hai, nhân viên nghiệp vụ phải không thuộc đối tượng đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành bản án hình sự của Toà án, không trong thời hạn cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc công việc.

Thứ ba, mỗi vị trí nghiệp vụ quy định tại Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ chịu trách nhiệm thực hiện, đáp ứng một trong những tiêu chuẩn sau:

- Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên thuộc nhóm ngành đào tạo trong lĩnh vực pháp luật, nhân văn, dịch vụ xã hội, khoa học xã hội và hành vi hoặc kinh doanh và quản lý;

- Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên không thuộc nhóm ngành đào tạo nêu trên và có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ngoài ra, sau khi được cấp giấy phép xuất khẩu lao động, đối với một số thị trường xuất khẩu lao động cụ thể thì doanh nghiệp phải xin các “giấy phép con” cho từng thị trường này. Và một trong số các điều kiện riêng để được cấp “giấy phép con” này là điều kiện về nhân sự như sau:

Đối với doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan, bộ máy hoạt động phải đảm bảo:

i) Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước có năng lực tiếng Trung trình độ tối thiểu HSK5 hoặc tương đương;

ii) Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động quản lý người lao động có năng lực tiếng Trung trình độ tối thiểu HSK5 hoặc tương đương và ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc);

iii) Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động giáo dục định hướng có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc).

Đối với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản phải có bộ máy đáp ứng điều kiện sau:

i) Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước có năng lực tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương;

ii) Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động quản lý người lao động có năng lực tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương và ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản;

iii) Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động giáo dục định hướng có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

Ngoài ra, đối với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc nghề hộ lý tại Nhật Bản, ngoài việc phải duy trì các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, còn phải đáp ứng các điều kiện:

(1). Đang thực hiện hợp đồng cung ứng lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

(2). Có cơ sở đào tạo của doanh nghiệp để tổ chức bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý, bồi dưỡng ngoại ngữ hoặc liên kết đào tạo với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

- Có trang thiết bị nghe nhìn cơ bản để đào tạo tiếng Nhật; có phòng thực hành được trang bị xe lăn, khung hỗ trợ di chuyển, giường y tế, bàn ghế ăn, tay vịn gắn tường, ghế tắm, bồn tắm, bồn cầu tự động và tủ đựng dụng cụ y tế để bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý theo chương trình của Nhật Bản;

- Có ít nhất 01 giáo viên để bồi dưỡng kỹ năng nghề hộ lý cho người lao động theo chương trình của Nhật Bản;

- Có ít nhất 01 giáo viên tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương để bồi dưỡng tiếng Nhật cho người lao động theo chương trình của Nhật Bản.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của Luật Thành Đô về điều kiện của nhân sự trong doanh nghiệp chuẩn bị xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động. Quý khách hàng vui lòng liên hệ hotline 0919 089 888 để được luật sư tư vấn chi tiết.