Quy định về chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài

Có thể nói, hiện nay số lượng người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài tăng đáng kể, đặc biệt là các vùng quê. Chính vì vậy, các quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề này ngày càng được quan tâm và thắt chặt trong khâu thực thi. Ngày 13/11/2020, Quốc hội khóa XIV đã thông qua Luật Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, theo đó Luật này sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2022. Bài viết dưới đây sẽ phân tích các căn cứ pháp lý liên quan đến chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ

- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020;

- Các văn bản pháp lý khác có liên quan.

II. ĐIỀU KIỆN ĐỂ DOANH NGHIỆP DỊCH VỤ CHUẨN BỊ NGUỒN LAO ĐỘNG

Theo quy định tại khoản 1 điều 18 Luật Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 thì doanh nghiệp dịch vụ sẽ chuẩn bị nguồn lao động khi đáp ứng đủ 2 điều kiện dưới đây:

-  Trước khi đăng ký hợp đồng cung ứng lao động, doanh nghiệp cần nhận được yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc theo thỏa thuận hợp tác của bên nước ngoài tiếp nhận lao động. Khoản 1 điều 19 Luật Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 quy định hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước ngoài tiếp nhận lao động về điều kiện, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng cung ứng dịch vụ phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

- Sau khi nhận được văn bản chấp thuận từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc doanh nghiệp dịch vụ được phép chuẩn bị nguồn lao động.

III. HỒ SƠ CHUẨN BỊ NGUỒN LAO ĐỘNG  

Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động sẽ phải đáp ứng đầy đủ các loại giấy tờ sau:

- Văn bản về việc chuẩn bị nguồn lao động

- Bản sao văn bản đề nghị hoặc thỏa thuận hợp tác với bên nước ngoài tiếp nhận lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực

- Đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam, cần gửi thêm tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước sở tại cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài

- Phương án chuẩn bị nguồn lao động (trong đó nêu rõ số lượng người lao động, thời gian và phương thức chuẩn bị nguồn lao động)

- Cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn lao động.

IV. THỦ TỤC XIN CHẤP THUẬN CHUẨN BỊ NGUỒN LAO ĐỘNG

Sau khi chuẩn bị đầy đủ bộ hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động, doanh nghiệp dịch vụ nộp hồ sơ lên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ hợp lệ từ phía doanh nghiệp dịch vụ,  Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ trả lời bằng văn bản về việc có hay không chấp thuận hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động của doanh nghiệp dịch vụ.

-  Trường hợp chấp thuận hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động của doanh nghiệp dịch vụ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cần thông báo bằng văn bản cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ có hoạt động chuẩn bị nguồn lao động và cập nhật trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao độ

ng Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

- Trường hợp không chấp thuận văn bản trả lời cần phải nêu rõ lý do.

V. CÁCH THỨC CHUẨN BỊ NGUỒN LAO ĐỘNG

Để thực hiện chuẩn bị nguồn lao động, doanh nghiệp dịch vụ sẽ thực hiện các bước như sau:

- Bước 1: Tổ chức sơ tuyển người lao động.

Tổ chức sơ tuyển người lao động sẽ giúp cho doanh nghiệp dịch vụ chọn lọc được đáng kể những ứng viên đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn và yêu cầu của bên nước ngoài. Như vậy quá trình chuẩn bị nguồn lao động sẽ nhanh chóng và thuận tiện hơn.    

- Bước 2: Trực tiếp hoặc hợp tác, liên kết với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm để bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trong trường hợp cần thiết và chỉ được thu phí đào tạo theo quy định của pháp luật.

Việc thu phí đào tạo theo quy định của pháp luật sẽ giúp người lao động bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình, tránh tình trạng bị doanh nghiệp dịch vụ chuẩn bị nguồn lao động chèn ép, thu phí cao hơn số tiền đào tạo cần đóng trên thực tế.    

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Thành Đô về các quy định của pháp luật liên quan đến chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nếu có bất cứ thắc mắc gì, quý khách xin vui lòng liên hệ vào số hotline: 0919 089 888 – Luật sư Lâm Sơn hoặc email: luatsu@luatthanhdo.com.vn .

Chúng tôi xin chân thành cảm ơn!