Thủ tục đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan

Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan là hoạt động có điều kiện, theo đó doanh nghiệp phải đáp ứng đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam cũng như nước sở tại. Sau khi được cấp giấy phép xuất khẩu lao động, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ cần đáp ứng các điều kiện và chuẩn bị các thủ tục đăng ký hoạt động dịch vụ trước khi hoạt động. Luật Thành Đô trân trọng gửi tới Quý bạn đọc bài viết với chủ đề "Thủ tục đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan".

1. CƠ SỞ PHÁP LÝ

- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020;

- Nghị định 112/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

-  Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

2. ĐIỀU KIỆN HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN

Doanh nghiệp dịch vụ phải được cấp giấy phép xuất khẩu lao động và phải đảm bảo duy trì các điều kiện quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, kèm theo đáp ứng các điều kiện như sau:

- Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ để thực hiện nội dung hoạt động và đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

+ Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước có năng lực tiếng Trung trình độ tối thiểu HSK5 hoặc tương đương;

+ Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động quản lý người lao động có năng lực tiếng Trung trình độ tối thiểu HSK5 hoặc tương đương và ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan;

+ Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động giáo dục định hướng có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan.

- Không bị xử phạt vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời hạn 02 năm tính đến ngày đề nghị Bộ Nội vụ giới thiệu với cơ quan có thẩm quyền của Đài Loan.

3. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN

Doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động chuẩn bị 01 bộ hồ sơ đăng ký hoạt động dịch vụ bao gồm các tài liệu sau:

(1) Văn bản đề nghị theo Mẫu;

(2) Hồ sơ của nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động người nước như sau:

- 01 bản sao văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ có năng lực tiếng Trung trình độ tối thiểu HSK5 hoặc tương đương;

(3) Hồ sơ của nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động quản lý người lao động như sau:

- 01 bản sao văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ có năng lực tiếng Trung trình độ tối thiểu HSK5 hoặc tương đương;

- 01 bản sao giấy tờ chứng minh có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quá trình tham gia bảo hiểm xã hội hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc);

(4) Hồ sơ của nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động giáo dục định hướng như sau:

- 01 bản sao giấy tờ chứng minh có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quá trình tham gia bảo hiểm xã hội hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc);

4. THỦ TỤC ĐĂNG KÝ HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan nộp 01 bộ hồ sơ tới Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ Nội vụ.

Doanh nghiệp có thể nộp thông qua phương thức là nộp hồ sơ trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc qua phương thức trực tuyến tại Cổng thông tin điện tử www.dolab.gov.vn.

Trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận đủ hồ sơ theo quy định, Bộ Nội vụ có văn bản giới thiệu doanh nghiệp dịch vụ với cơ quan có thẩm quyền của Đài Loan.

Trường hợp hồ sơ chưa hợp lệ, Bộ Nội vụ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

5. THỦ TỤC XÁC NHẬN DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC TẠI ĐÀI LOAN

- Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động phải nộp danh sách người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan đến Bộ Nội vụ để xác nhận trước khi đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan.

- Chậm nhất 05 ngày làm việc trước khi nộp hồ sơ đề nghị cấp thị thực cho người lao động, doanh nghiệp dịch vụ gửi trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính hoặc thông qua trực tuyến tại Cổng thông tin điện tử www.dolab.gov.vn tới Bộ Nội vụ về danh sách người lao động theo các hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận.

Danh sách người lao động phải bao gồm các thông tin họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi thường trú, số hộ chiếu/căn cước công dân, số điện thoại của người lao động, bên nước ngoài tiếp nhận người lao động, tổng chi phí xuất cảnh dự kiến;

- Trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được danh sách lao động, cơ quan có thẩm quyền xác nhận danh sách và trả kết quả cho doanh nghiệp. Trường hợp không xác nhận thì phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của Luật Thành Đô về thủ tục đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan. Trường hợp còn thắc mắc hoặc có nhu cầu tư vấn pháp lý, quý khách hàng vui lòng liên hệ hotline 0919 089 888 để được tư vấn và giải đáp thắc mắc.