Cho thuê giấy phép xuất khẩu lao động có vi phạm pháp không?
- 25/07/2025
- Luật sư Nguyễn Lâm Sơn
- 0 Nhận xét
Hiện nay, ở nước ta tình trạng cho thuê giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (Sau đây gọi tắt là "Giấy phép xuất khẩu lao động”) diễn ra khá phổ biến và thường xuyên bởi các lý do sau:
(i) Doanh nghiệp không đáp ứng đầy đủ các điều kiện để được cấp phép hoạt động (điều kiện về vốn, bộ máy hoạt động...)
(ii) Không nắm vững các quy định của pháp luật Việt Nam
(iii) Tình trạng cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp.
Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Thành Đô sẽ cung cấp cho Quý khách hàng thông tin về việc "Cho thuê giấy phép xuất khẩu lao động có vi phạm pháp không?".
I. CĂN CỨ PHÁP LUẬT
1. Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14;
3. Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
II. QUY ĐỊNH VỀ CHO THUÊ GIẤY PHÉP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
Việc các doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động thông qua sử dụng giấy phép của doanh nghiệp khác (Bên cho thuê) là hành vi vi phạm pháp luật gây nhiều khó khăn cho cả cơ quan quản lý nhà nước và gây bất lợi cho chính người lao động. Thông thường việc thuê lại giấy phép xuất khẩu lao động với mục đích để mở chi nhánh hoạt động hoặc hoạt động “chui” – nghĩa là gián tiếp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua giấy phép của bên cho thuê.
Căn cứ theo quy định tại khoản 5 điều 7 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
“Điều 7. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
...
5. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà không có giấy phép; sử dụng giấy phép của doanh nghiệp khác hoặc cho người khác sử dụng giấy phép của doanh nghiệp để hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
…”
Hành vi cho người khác sử dụng Giấy phép của mình để hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (hay còn gọi là hành vi “cho thuê giấy phép xuất khẩu lao động”) là hành vi bị nghiêm cấm theo quy định của pháp luật.
Theo quy định tại Điều 42 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thì cả doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp đi thuê giấy phép xuất khẩu lao động của doanh nghiệp khác đều bị xử phạt vi phạm hành chính. Cụ thể như sau:
“Điều 42. Vi phạm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây viết tắt là doanh nghiệp dịch vụ)
...
10. Phạt tiền từ 180.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của doanh nghiệp khác để tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;
b) Cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của doanh nghiệp mình để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;
…”
Tóm lại, hành vi cho thuê hoặc cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép xuất khẩu lao động là vi phạm pháp luật nghiêm trọng, không chỉ bên cho thuê mà cả bên đi thuê giấy phép đều bị xử lý theo quy định tại Điều 42 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Việc tuân thủ nghiêm túc các điều kiện và phạm vi sử dụng giấy phép là yêu cầu bắt buộc để đảm bảo an toàn pháp lý cho doanh nghiệp và quyền lợi hợp pháp của người lao động. Do đó, cho thuê giấy phép xuất khẩu lao động rõ ràng là hành vi vi phạm pháp luật và doanh nghiệp tuyệt đối không nên thực hiện hoặc tiếp tay dưới bất kỳ hình thức nào.
Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến vấn đề cho thuê giấy phép xuất khẩu lao động và việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào, Quý khách hàng vui lòng liên hệ Công ty Luật Thành Đô để được tư vấn và giải đáp miễn phí.
Xin chân thành cảm ơn và mong muốn hợp tác dài lâu cùng Quý khách.
Kính chúc Quý khách ngày càng phát triển!
|
THÔNG TIN LIÊN HỆ Giám đốc - Luật sư. NGUYỄN LÂM SƠN Hotline: 0919 089 888 Trụ sở chính: Tầng 6, Tòa tháp Ngôi sao, Dương Đình Nghệ, Cầu Giấy, Hà Nội Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn Website: www.luatthanhdo.com.vn |
Bình luận