Tiêu chuẩn của giám đốc trung tâm xuất khẩu lao động

Hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là hoạt động được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quản lý vô cùng nghiêm ngặt bởi lẽ cuộc sống của những người đi xuất khẩu lao động sẽ bị ảnh hưởng tốt hay xấu là từ dịch vụ đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Chính vì vậy mà người là Giám đốc trung tâm xuất khẩu lao động khi xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động phải đáp ứng những tiêu chuẩn theo quy định hiện nay của pháp luật.

Để cung cấp thông tin tốt nhất cho doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động khi xin giấy phép, Luật Thành Đô xin gửi Quý bạn đọc bài phân tích "Tiêu chuẩn của Giám đốc trung tâm xuất khẩu lao động" để làm căn cứ tham khảo thực hiện cấp phép.

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ

- Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14;

- Nghị định số 112/2021/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; 

- Thông tư số 02/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH.

II. TIÊU CHUẨN CỦA GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

2.1. Các tiêu chuẩn của giám đốc trung tâm

Đối với các doanh nghiệp bổ nhiệm giám đốc trung tâm xuất khẩu lao động làm người trực tiếp phụ trách hoạt động xuất khẩu lao động thì cần phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Là người đại diện theo pháp luật; là công dân Việt Nam.
• Có trình độ từ đại học trở lên; 
• Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm;
• Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép;

Ngoài ra, để được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện khác khi xin giấy phép xuất khẩu lao động nghiêm ngặt theo quy định của pháp luật; bao gồm: Vốn pháp định; ký quỹ hoạt động; bộ máy hoạt động…. 

2.2. Hồ sơ cá nhân của người giám đốc trung tâm xuất khẩu lao động

Khi tiến hành xin giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động, giám đốc trung tâm xuất khẩu lao động cần chuẩn bị hồ sơ cá nhân bao gồm:

(1) Phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng trước thời điểm đề nghị cấp Giấy phép;

(2) Bằng cấp từ trình độ đại học trở lên;

(3) Giấy tờ chứng minh có đủ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; bao gồm: quyết định bổ nhiệm hoặc hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quá trình tham gia bảo hiểm xã hội hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc.

(4) Bản sao Căn cước công dân hoặc hộ chiếu.

Xem thêm: Thủ tục cấp giấy phép xuất khẩu lao động năm 2025 

2.3. Thông báo về việc thay đổi người lãnh đạo điều hành hoạt động xuất khẩu lao động

Khi có sự thay đổi người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày có sự thay đổi, doanh nghiệp dịch vụ gửi báo cáo bằng văn bản đến Bộ Nội vụ kèm theo các giấy tờ sau:

(1) Phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng trước thời điểm đề nghị cấp Giấy phép;

(2) Bằng cấp từ trình độ đại học trở lên;

(3) Giấy tờ chứng minh có đủ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; bao gồm: quyết định bổ nhiệm hoặc hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quá trình tham gia bảo hiểm xã hội hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc.

(4) Bản sao Căn cước công dân hoặc hộ chiếu.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn do công ty Luật Thành Đô cung cấp liên quan đến vấn đề tiêu chuẩn của giám đốc trung tâm xuất khẩu lao động. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào, Quý khách hàng vui long tham khảo thêm các bài viết tại chuyên mục Tư vấn giấy phép con hoặc liên hệ Công ty Luật Thành Đô để được tư vấn và giải đáp miễn phí.

Xin chân thành cảm ơn và mong muốn hợp tác dài lâu cùng Quý khách.

Kính chúc Quý khách ngày càng phát triển!