Tư vấn xin giấy phép xuất khẩu lao động

Xuất khẩu lao động là một trong những hoạt động kinh doanh “hot” nhất hiện nay. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đáp ứng đủ điều kiện và hiểu biết pháp luật đầy đủ để tự mình thực hiện việc xin giấy phép hoạt động trong lĩnh vưc này. Với kinh nghiệm hoạt động 10 năm trong lĩnh vực tư vấn doanh nghiệp nói chung và hỗ trợ cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động nói riêng, Luật Thành Đô trân trọng gửi tới quý bạn đọc và quý khách hàng những nội dung tư vấn xin giấy phép xuất khẩu lao động.

I. THÀNH LẬP CÔNG TY HOẶC THAY ĐỔI ĐĂNG KÝ KINH DOANH

Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 10 Luật đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và Điều 2 của Nghị định 126/2007/NĐ-CP hướng dẫn luật trên quy định:

- Giấy phép xuất khẩu lao động chỉ cấp cho tổ chức có tư cách pháp nhân (nghĩa là chỉ cấp phép cho Doanh nghiệp xuất khẩu lao động). Như vậy, bước đầu tiên để tiến hành thủ tục xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động đó là Quý khách hàng cần phải thành lập công ty 100% vốn điều lệ của các tổ chức, cá nhân Việt Nam;

Xem thêm:

Doanh nghiệp có vốn nước ngoài có được cấp giấy phép xuất khẩu lao động hay không?

Nếu Quý khách hàng đã có công ty, tuy nhiên chưa có ngành nghề “Hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài” thì cần thực hiện thủ tục thay đổi đăng ký kinh doanh để bổ sung ngành nghề này.

Quý khách hàng có thể tham khảo đăng ký mã ngành nghề sau cho hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài:

Sau khi thực hiện xong thủ tục thành lập công ty hoặc thay đổi đăng ký kinh doanh, Quý khách mới đủ điều kiện để thực hiện các bước tiếp theo mà chúng tôi sẽ nêu sau đây.

II. HỒ SƠ XIN CẤP GIẤY PHÉP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Sau khi doanh nghiệp đáp ứng các điều kiện đối với hoạt động xuất khẩu lao động; cụ thể là:

- Vốn pháp định là 5 tỷ đồng. 

- Ký quỹ hoạt động xuất khẩu lao động số tiền là 01 (một) tỷ đồng (Văn bản đề nghị kỹ quỹ theo mẫu; Hợp đồng ký quỹ; Giấy xác nhận kỹ quỹ).

- Đội ngũ nhân sự và người lãnh đạo điều hành hoạt động xuất khẩu lao động đáp ứng các điều kiện theo quy định.

- Xây dựng Đề án hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật

- Xây dựng phương án tổ chức bộ máy chuyên trách hoạt động xuất khẩu lao động.

Quý khách hàng có thể tham khảo bài viết Điều kiện cấp giấy phép xuất khẩu lao động năm 2022 mà Luật Thành Đô đã phân tích chi tiết trên đây.

Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động bao gồm:

- Văn bản đề nghị cấp Giấy phép của doanh nghiệp theo mẫu;

- Đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại Điều 4 của Nghị định số 126/2007/NĐ-CP mà Luật Thành Đô sẽ chịu trách nhiệm soạn thảo.

- Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;

- Giấy tờ chứng minh năng lực tài chính 5 tỷ đồng. 

- Giấy xác nhận ký quỹ 1 tỷ đồng của ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Hồ sơ ký quỹ Luật Thành Đô soạn thảo và hướng dẫn Quý khách thực hiện ký quỹ.

- Hồ sơ của người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm: CMND/CCCD; Sơ yếu lý lịch; Bằng tốt nghiệp đại học trở lên; Văn bằng/chứng chỉ khác nếu có);

- Phương án tổ chức (đối với doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài) hoặc báo cáo về tổ chức bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bộ máy bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Luật Thành Đô chịu trách nhiệm xây dựng Phương án tổ chức bộ máy;

- Danh sách trích ngang cán bộ chuyên trách trong bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm các nội dung: họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao. Luật Thành Đô chịu trách nhiệm Lập danh sách trích ngang cán bộ bộ máy phục vụ hoạt động xuất khẩu lao động dựa trên thông tin khách hàng cung cấp.

- Ngoài ra, nộp kèm các giấy tờ tài liệu khác: Điều lệ công ty, hợp đồng thuê trụ sở, hợp đồng liên kết đào tạo, thỏa thuận hợp tác với đối tác nước ngoài…

III. THỰC HIỆN XIN GIẤY PHÉP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

3.1. Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động đến cơ quan có thẩm quyền

Doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Cục quản lý lao động ngoài nước - Bộ lao động, thương binh và xã hội.

Cục quản lý lao động ngoài nước là cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và thẩm định các điều kiện của doanh nghiệp sau đó trình Bộ trưởng Bộ lao động thương binh và xã hội ra quyết định cấp phép hoặc từ chối cấp phép.

Trong quá trình thẩm định hồ sơ, doanh nghiệp sửa đổi và bổ sung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền để hoàn thiện hồ sơ.

3.2. Nhận giấy phép xuất khẩu lao động và nộp lệ phí

Lệ phí cấp Giấy phép xuất khẩu lao động là 5 triệu đồng. Doanh nghiệp nộp lệ phí cấp Giấy phép tại thời điểm nhận Giấy phép hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động.

Quý khách hàng có thể xem thêm bài viết Thủ tục cấp giấy phép xuất khẩu lao động năm 2022 để được biết thêm các thêm chi tiết về quy trình xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn xin giấy phép kinh doanh xuất khẩu lao động Luật Thành Đô thông tin đến Quý khách hàng. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào, Quý khách hàng vui lòng liên hệ Công ty Luật Thành Đô để được tư vấn và giải đáp miễn phí.

Với đội ngũ luật sư nhiệt huyết, tận tình và giàu kinh nghiệm, Luật Thành Đô luôn sẵn sàng tư vấn, giải đáp các vướng mắc có liên quan và trở thành người đồng hành của Quý doanh nghiệp trong suốt quá trình thực hiện các thủ tục đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

Kính chúc các Quý doanh nghiệp ngày càng phát triển!

Trân trọng./.