Lập trang thông tin điện tử cho công ty xuất khẩu lao động
- 25/07/2025
- Luật sư Nguyễn Lâm Sơn
- 0 Nhận xét
Mỗi doanh nghiệp xuất khẩu lao động đều có một trang thông tin điện tử. Vậy theo Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 59/2020/QH14, trang thông tin điện tử cho công ty xuất khẩu lao động được lập theo trình tự như thế nào, nhằm mục đích gì? Luật Thành Đô xin được giải đáp qua bài viết “Lập trang thông tin điện tử cho công ty xuất khẩu lao động”.
I. CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 59/2020/QH14;
2. Nghị định 112/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
II. LẬP TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ CHO CÔNG TY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
2.1. Mục đích lập trang thông tin điện tử cho công ty xuất khẩu lao động
Trang thông tin điện tử của công ty xuất khẩu lao động được lập ra nhằm các mục đích sau:
- Thứ nhất, Đăng tải công bố giấy phép xuất khẩu lao động. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày Giấy phép được cấp, được gia hạn, được cấp lại hoặc được điều chỉnh thông tin, doanh nghiệp dịch vụ phải niêm yết công khai bản sao Giấy phép tại trụ sở chính và đăng tải Giấy phép trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp.
- Thứ hai, Đăng tải thông tin về người đại diện theo pháp luật; danh sách nhân viên nghiệp vụ; địa chỉ trụ sở chính, địa điểm kinh doanh, cơ sở vật chất phục vụ hoạt động giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh và cập nhật khi có sự thay đổi về những nội dung này; văn bản của Bộ Nội vụ chấp thuận về việc chuẩn bị nguồn lao động; thông tin đầy đủ, chính xác về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động; danh sách người lao động tham gia chuẩn bị nguồn và được tuyển chọn;
- Thứ ba, Đăng tải thông tin phục vụ nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp
2.2. Điều kiện về trang thông tin điện tử
- Thứ nhất, trang thông tin điện tử của doanh nghiệp phải có tên miền quốc gia Việt Nam “.vn”, đăng tải thông tin cơ bản của doanh nghiệp, đăng hình ảnh Giấy phép sau khi được cấp và nội dung thông tin về hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Thứ hai, trang thông tin điện tử của doanh nghiệp phải bảo đảm hoạt động thường xuyên, liên tục theo quy định của pháp luật về quản lý, cung cấp và sử dụng thông tin trên mạng.
Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày có thay đổi về thông tin như người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, địa điểm trụ sở chính, địa điểm kinh doanh, danh sách nhân viên nghiệp vụ... được quy định tại Khoản 2 Điều 26 Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp dịch vụ phải cập nhật lên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp.
Lưu ý: doanh nghiệp cần thực hiện việc mua tên miền để tạo lập trang thông tin điện tử theo quy định nêu trên.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến việc “Lập trang thông tin điện tử cho công ty xuất khẩu lao động”. Nếu quý khách hàng có bất kỳ vướng mắc nào xin vui lòng liên hệ tới Công ty Luật Thành Đô để được tư vấn và giải đáp các thắc mắc.
|
THÔNG TIN LIÊN HỆ Giám đốc - Luật sư. NGUYỄN LÂM SƠN Hotline: 0919 089 888 Trụ sở chính: Tầng 6, Tòa tháp Ngôi sao, Dương Đình Nghệ, Cầu Giấy, Hà Nội Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn Website: www.luatthanhdo.com.vn |
Bình luận