Yêu cầu về cơ sở vật chất đối với trung tâm đào tạo và bồi dưỡng kiến thức cần thiết

Hoạt động đào tạo ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngàoi là một quá trình khá dài tùy thuộc vào năng lực và trình độ của học viên. Thông thường thời gian đào tạo sẽ kéo dài từ 4-6 tháng, do đó việc xây dựng cơ sở vật chất để đảm bảo cho hoạt động đào tạo và bồi dưỡng kiến thức cần thiết là vô cùng quan trọng. Trong nội dung bài viết này, Luật Thành Đô trân trọng giới thiệu bài viết yêu cầu về cơ sở vật chất đối với trung tâm đào tạo và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động để những doanh nghiệp có nhu cầu xin cấp phép nắm được thông tin.

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ

1. Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH 11;

2. Luật Doanh nghiệp 2014;

3. Nghị định 38/2020/NĐ-CP hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

4. Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định 126/2007/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ lao động, thương binh và xã hội ban hành;

5. Thông tư liên tịch 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC quy định về tiền môi giới và tiền dịch vụ trong hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ Lao động, Thương binh và xã hội-Bộ Tài chính ban hành;

6. Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH sửa đổi thông tư liên quan đến thủ tục hành chính thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

7. Quyết định 18/2007/QĐ-BLĐTBXH về Chương trình bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài do Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành.

8. Các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan.

II. YÊU CẦU VỀ CƠ SỞ VẬT CHẤT ĐỂ TỔ CHỨC BỒI DƯỠNG KIẾN THỨC CẦN THIẾT

Doanh nghiệp dịch vụ phải có cơ sở vật chất đảm bảo cho hoạt động bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó, Nghị định 38/2020/NĐ-CP đã quy định chi tiết về yêu cầu đối với cơ sở vật chất để tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết như sau:

Thứ nhất, cơ sở vật chất dùng để tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết phải thuộc sở hữu của doanh nghiệp dịch vụ hoặc được doanh nghiệp dịch vụ thuê ổn định theo hợp đồng phù hợp với quy định của pháp luật.

Thứ hai, phải có đủ phòng học và phòng ở cho 100 lao động tại một thời điểm;

Thứ ba, diện tích phòng học trung bình 1,4 m2/học viên và phòng ở trung bình 3,5 m2/học viên;

Thứ tư, phải có trang thiết bị cơ bản bảo đảm phục vụ học tập và sinh hoạt nội trú.

Ngoài điều kiện về cơ sở vật chất để tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động thì giáo viên làm nhiệm vụ bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động cũng phải đáp ứng các điều kiện nhất định. Cụ thể là:

(1) Có kinh nghiệm và hiểu biết trong lĩnh vực hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

(2) Am hiểu pháp luật Việt Nam và pháp luật cũng như phong tục, tập quán của nước mà người lao động Việt Nam sẽ đến làm việc;

(3) Đã qua lớp tập huấn nghiệp vụ chuyên môn và sư phạm do Cục Quản lý lao động ngoài nước tổ chức.

III. NHẬN XÉT VỀ QUY ĐỊNH HIỆN HÀNH SO VỚI NGHỊ ĐỊNH 126/2007/NĐ-CP

Như vậy, quy định về cơ sở vật chất để tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động hiện hành (Nghị định 38/2020/NĐ-CP) về cơ bản vẫn yêu cầu doanh nghiệp dịch vụ phải đảm bảo chỗ ăn, ở, sinh hoạt, học tập nội trú cho 100 học viên trở lên. Tuy nhiên, theo quy định hiện tại đã làm rõ về diện tích chỗ ngồi phòng học, chỗ ở tối thiểu đối với một người lao động. Các quy định này nhằm hạn chế và tránh trường hợp các doanh nghiệp “nhồi”, “nhét” người lao động vào những khu đào tạo chật trội, không đảm bảo về điều kiện ăn, ở, học tập.

Chính những điều khoản chi tiết về cơ sở vật chất để tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động được quy định tại Nghị định 38/2020/NĐ-CP đã tạo nên tính thống nhất và rõ ràng trong việc xác định cơ sở vật chất của doanh nghiệp có đáp ứng điều kiện hay không.

Bài viết liên quan:

Điều kiện giám đốc trung tâm xuất khẩu lao động

Quy định về nhân sự trong bộ máy xuất khẩu lao động

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến yêu cầu của Quý khách. Nếu quý khách hàng có bất kỳ vướng mắc nào xin vui lòng liên hệ tới Công ty Luật Thành Đô để được tư vấn và giải đáp các thắc mắc.